"无责底薪"是否扣除五险一金是根据雇主和员工之间的协议而定的，通常是在协议中明确规定的。

 

一般来说，"五险一金"是指社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度。因此，在计算"无责底薪"时，是否扣除五险一金通常会在协议中明确规定。

 

有些公司可能会将"无责底薪"设置为税前金额，即在扣除五险一金前确定一个固定的底薪数额。也有一些公司将"无责底薪"设置为税后金额，即在扣除五险一金后确定一个固定的底薪数额。另外，也有一些公司会根据员工的实际情况灵活设置底薪数额，例如根据员工的工作经验、工作地点和职位等因素进行调整。