男性陪产假的意义：

 

给予男性相同天数陪护假一方面可以缓解女性兼顾事业和家庭的双重压力，她们可以在原来的岗位继续工作并有机会升职；另一方面，这使得用人单位所认为的女性在就业中的“不利因素”自然分担到了男性身上，从而减轻了性别歧视对女性就业的影响。此外，从医学角度看，丈夫在身旁精心地照料可以缓解女性因妊娠和分娩带来的身体上的疼痛以及心理上的各种负面情绪，有利于她们身体的休养和恢复。夫妻之间彼此的交流与沟通，丈夫的安慰和鼓励，能够稳定妻子情绪的波动，排除紧张心理，利于初乳的分泌，也可减少产后抑郁症的发生。再者，一个健康美满的家庭不能缺少父亲的角色，父亲与孩子各种肢体语言的互动有利于新生儿智力的发展（尤其3岁之前），也有益于他们养成良好的性格和品格。

近日，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。

陪产假工资怎么发？

首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的；陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。