目前没有任何一个国家全面实施“四天工作制”，但是四天工作制确实在一些国家、特定的一些公司正在试行。目前来看，为期六个月的“四天工作制”试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。在这项计划中，雇主通常会转向四天、32小时的工作制 (根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。

在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。



四天工作制的优点还是很明显的，员工的福利提高了，待遇没有任何下降，这让公司能更好的留住人才，也有更多的人才愿意前往这样的公司上班；但是四天工作制在当今这个竞争激烈的时代，对公司本身的发展不利，科技日新月异，你不上总有别人上，不要以为就国内卷，国外顶级公司一样非常的卷，要不他们手握的哪些专利是怎么来的？躺着是躺不来的。

四天工作制最大的弊端还是对于公司本身，员工上四天班，在家休息三天，来上班的第一天还可能继续延续小长假的状态，可能会导致上班状态差；最后一天又想着放假，又不在状态，这样一来一周有效的上班时间可能最多就是3天，长此以往，公司既有可能在剧烈的市场竞争中被淘汰。

当然，如果全面实行四天工作制另说。